Se você já passou por alguma entrevista de emprego,
provavelmente teve que dizer que livro estava lendo, contar como foi a
sua experiência com um chefe ruim e explicar o motivo da saída da
empresa anterior. Pois saiba que há intenções mais profundas implícitas
para estas perguntas, como conhecer seu perfil, seu nível de
comprometimento e saber como você lida com seus fracassos. O site Life Hacker fez uma lista e selecionamos as 10 principais para mostrar o que está por trás de tais questionamentos.
Marcelo Cuellar, headhunter da Michael Page, empresa de recrutamento especializado em executivos para média e alta gerência, explica que as empresas estão atrás de informações que mostrem se o profissional atende ao perfil da vaga aberta. Por isso, precisam conhecer sua personalidade, seus objetivos na carreira e suas preferências.
Um pergunta muito comum, em todos os cargos e níveis, é sobre os erros e acertos na carreira. Segundo Cuellar, o objetivo é conhecer e avaliar a experiência, competências e onde o candidato falhou, mas, sobretudo, como lidou com as dificuldades:
— Todo mundo passa por alguma situação ruim, mas o importante é saber lidar e sair dessa situação. E é isso que queremos saber — completa.
Confira as reais intenções por trás de 10 perguntas comuns nas entrevistas de emprego:
1. Por que você quer sair de seu emprego atual?
Objetivo: verificar o comprometimento de que você não ficará apenas alguns meses nesse trabalho e que estará satisfeito em seu emprego novo.
2. Conte-me sobre uma vez em que você teve de enfrentar um dilema ético.
Objetivo: o entrevistador quer saber quais são os seus valores éticos e testar sua honestidade.
3. Qual livro você está lendo atualmente?
Objetivo: a ideia é explorar sua curiosidade intelectual e interesses, além de verificar como se atualiza na carreira.
4. Fale sobre um projeto no qual você trabalhou que requisitou um forte raciocínio analítico.
Objetivo: o entrevistador quer que você demonstre as suas competências.
5. Conte-me sobre um episódio em que você falhou.
Objetivo: ninguém acerta o tempo todo, por isso discuta sem rodeios sobre uma dessas situações. O entrevistador também gostaria de ouvir como você lidou com o fracasso.
6. Por que você quer trabalhar para a nossa empresa/organização?
Objetivo: descobrir se você pesquisou o suficiente sobre o lugar antes da entrevista.
7. Conte-me sobre o pior chefe que você já teve.
Objetivo: compreender o quanto você já aprendeu com más experiências passadas com supervisores.
8. Como sua família e seu/sua parceiro/a se sentem a respeito de você trabalhar até tarde?
Objetivo: descobrir se sua família apoia você e seu trabalho e qual a sua flexibilidade em fazer horas extras.
9. Qual ideia você levaria adiante se tivesse R$ 1 milhão para investir em um negócio de empreendedorismo?
Objetivo: verificar quão consistente é sua capacidade de planejamento.
10. Se você fosse escrever uma autobiografia, qual seria o título?
Objetivo: entender como você pensa e o que enxerga como mais importante de sua própria personalidade.
Marcelo Cuellar, headhunter da Michael Page, empresa de recrutamento especializado em executivos para média e alta gerência, explica que as empresas estão atrás de informações que mostrem se o profissional atende ao perfil da vaga aberta. Por isso, precisam conhecer sua personalidade, seus objetivos na carreira e suas preferências.
Um pergunta muito comum, em todos os cargos e níveis, é sobre os erros e acertos na carreira. Segundo Cuellar, o objetivo é conhecer e avaliar a experiência, competências e onde o candidato falhou, mas, sobretudo, como lidou com as dificuldades:
— Todo mundo passa por alguma situação ruim, mas o importante é saber lidar e sair dessa situação. E é isso que queremos saber — completa.
Confira as reais intenções por trás de 10 perguntas comuns nas entrevistas de emprego:
1. Por que você quer sair de seu emprego atual?
Objetivo: verificar o comprometimento de que você não ficará apenas alguns meses nesse trabalho e que estará satisfeito em seu emprego novo.
2. Conte-me sobre uma vez em que você teve de enfrentar um dilema ético.
Objetivo: o entrevistador quer saber quais são os seus valores éticos e testar sua honestidade.
3. Qual livro você está lendo atualmente?
Objetivo: a ideia é explorar sua curiosidade intelectual e interesses, além de verificar como se atualiza na carreira.
4. Fale sobre um projeto no qual você trabalhou que requisitou um forte raciocínio analítico.
Objetivo: o entrevistador quer que você demonstre as suas competências.
5. Conte-me sobre um episódio em que você falhou.
Objetivo: ninguém acerta o tempo todo, por isso discuta sem rodeios sobre uma dessas situações. O entrevistador também gostaria de ouvir como você lidou com o fracasso.
6. Por que você quer trabalhar para a nossa empresa/organização?
Objetivo: descobrir se você pesquisou o suficiente sobre o lugar antes da entrevista.
7. Conte-me sobre o pior chefe que você já teve.
Objetivo: compreender o quanto você já aprendeu com más experiências passadas com supervisores.
8. Como sua família e seu/sua parceiro/a se sentem a respeito de você trabalhar até tarde?
Objetivo: descobrir se sua família apoia você e seu trabalho e qual a sua flexibilidade em fazer horas extras.
9. Qual ideia você levaria adiante se tivesse R$ 1 milhão para investir em um negócio de empreendedorismo?
Objetivo: verificar quão consistente é sua capacidade de planejamento.
10. Se você fosse escrever uma autobiografia, qual seria o título?
Objetivo: entender como você pensa e o que enxerga como mais importante de sua própria personalidade.
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